Nowe zasady oceny pracowniczej (zakres badawczy)

Zarządzeniem Nr 13/2026 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
z dnia 26 lutego 2026 r. w sprawie szczegółowego zakresu oceny okresowej nauczycieli akademickich, wprowadzone zostały nowe zasady oceny pracowniczej, które obowiązywać będą od 1 marca 2026 r.

Nowe zasady są odpowiedzią na głosy wspólnoty akademickiej UKSW. Przejawem wprowadzonych zmian jest odejście od oceny ilościowej i zastąpienie jej w oceną jakościową, dla której wskaźniki ilościowe pełnią tylko funkcję pomocniczą. Idea wprowadzonych zmian wyjaśniona została w samym zarządzeniu. Jak czytamy w nim:

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie jako wspólnota akademicka wierna zasadom prawdy, wolności i odpowiedzialności, ustanawia niniejsze zasady okresowej oceny działalności nauczycieli akademickich, kierując się najwyższymi standardami rzetelności naukowej i troską o rozwój środowiska badawczego, dydaktyki i społeczności uniwersyteckiej.

W duchu poszanowania wolności prowadzenia badań naukowych, UKSW uznaje konieczność uwzględniania w procesie oceny:
1) różnorodnych ścieżek kariery naukowej, od etapu doktoratu, przez habilitację, aż po tytuł profesora;
2) specyfiki poszczególnych dyscyplin naukowych, ich metodologii, języka i form oddziaływania. Uniwersytet podzielając standardy Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) w sprawie oceny badań, naukowców i instytucji naukowo-badawczych, podkreśla prymat wartości naukowej prowadzonych badań i ich efektów nad wskaźnikami ilościowymi, takimi jak bibliometria, cytowalność czy pozycje w rankingach; wskaźniki te mogą pełnić jedynie funkcję pomocniczą, nie zaś decydującą;
3) specyfiki dydaktycznej zajęć edukacyjnych, a także rozwiązań stosowanych w różnych jednostkach organizacyjnych w UKSW.

Podstawą oceny pracowniczej w UKSW jest zaufanie do wewnętrznych mechanizmów odpowiedzialności środowiska akademickiego. Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie uznaje, że to właśnie wspólnota uczonych – poprzez wzajemną refleksję, dialog i krytyczną analizę – jest najlepiej predysponowana do oceny wartości badań naukowych, a także działalności dydaktycznej i organizacyjnej. W tym duchu Uczelnia opiera proces oceny na zasadzie akademickiej samoregulacji, zakładając, że będzie on realizowany z najwyższą starannością, w atmosferze wzajemnego szacunku, z zachowaniem zasad rzetelności, uczciwości intelektualnej oraz odpowiedzialności za słowo i ocenę. Tylko taka kultura procesu oceniania oparta na obiektywizmie, bezinteresowności i etyce naukowej – może służyć prawdziwemu rozwojowi nauki i wspierać misję Uniwersytetu, jako przestrzeni wolnych badań, kreatywnej dydaktyki i nowatorskiej organizacji nauki.

Zasady te mają na celu nie tylko ocenę, lecz także inspirowanie do dalszego rozwoju naukowego, ulepszanie warsztatu dydaktycznego, budowanie kultury zaufania i wspólnoty akademickiej oraz umacnianie misji UKSW jako uczelni służącej człowiekowi, społeczeństwu, Kościołowi i dobru wspólnemu.

Zarządzenie Nr 13/2026 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 26 lutego 2026 r. w sprawie szczegółowego zakresu oceny okresowej nauczycieli akademickich